Por medio de la alianza Publico Privada del Programa “Educación para la competitividad” los jóvenes rurales también tienen la posibilidad de ingresar a laborar en las empresas de la región, después de terminar sus carreras tecnológicas con la “Universidad en el campo”.
A través del programa de inserción laboral se busca facilitar que los jóvenes rurales puedan encontrar oportunidades de empleo a través de iniciativas relacionadas con emprendimientos de tipo social, cultural, ambiental y empresarial. Así mismo, el acceso a empleos permanentes o temporales, en los cuales se fortalecen las condiciones de empleabilidad con las empresas de la región para así crear un desarrollo económico no solo con las Unidades productivas, que también se presentan en el programa, sino también con la generación de empleo en el departamento.
La idea es que los empresarios de la región conozcan los perfiles profesionales de los egresados del programa con el fin de contratar mano de obra entorno al desarrollo rural. Actualmente se han vinculado laboralmente más de 200 jóvenes del campo con esta estrategia de Inserción Laboral.
La cifra
Inserción Laboral se ejecutó al tener en cuenta la proyección de 7 mil jóvenes profesionales de las universidades de Caldas, católica y Manizales a 2018 y poder así tener un relevo generacional en la zona rural.